Se former en Droit du travail RH : maîtriser les risques et optimiser les pratiques | Bougeons Eco

Droit du travail RH : maîtriser les risques et optimiser les pratiques propose un chemin balisé, du premier module au certificat.

Cette formation d'une journée répond aux besoins concrets des professionnels RH et des managers confrontés à l'application quotidienne du droit du travail. À travers des cas pratiques et des retours d'expérience, les participants identifient les pièges à éviter et les bonnes pratiques à adopter pour limiter les risques juridiques. Les modules couvrent les contrats de travail, la gestion des absences, les sanctions disciplinaires et les relations avec les représentants du personnel. L'accent est mis sur l'anticipation des évolutions législatives et la sécurisation des procédures internes. Adaptée aux enjeux des TPE/PME et des grandes entreprises, cette formation permet d'acquérir une expertise immédiatement applicable dans les missions quotidiennes.

Objectifs

• Identifier les risques juridiques majeurs dans la gestion des contrats de travail", "Maîtriser les procédures de gestion des absences et des sanctions", "Savoir dialoguer efficacement avec les représentants du personnel", "Anticiper les évolutions législatives impactant les pratiques RH", "Sécuriser les décisions RH par une approche juridique pragmatique"]

Programme

[{"module": "Cadre juridique des contrats de travail", "content": "Typologie des contrats. Clauses sensibles (non-concurrence, mobilité). Cas de requalification. Procédures d'embauche et de rupture. Points de vigilance sur les conventions collectives. Études de cas sur les contentieux récents.", "duration_hours": 2}, {"module": "Gestion des absences : maladies, accidents, congés", "content": "Calcul des indemnités. Délais de carence. Gestion des arrêts longs. Dialogue avec les organismes de sécurité sociale. Sanctions en cas de fraude. Méthodes de suivi et de contrôle.", "duration_hours": 2}, {"module": "Sanctions disciplinaires et ruptures de contrat", "content": "Procédure disciplinaire : étapes obligatoires, délais, preuves. Licenciement pour motif personnel ou économique. Rupture conve

Modalités

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Tarif : Sur devis , finançable OPCO

Cette formation est dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).